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現場の経験から生まれた、DX・AI活用の実践知をお届けします。
警備業は「この現場に何人出せるか」で仕事が決まる人数の商売です。求人倍率が5倍を超える中、採用だけで戦うのは苦しい。人が集まる会社が実はやっている「紹介の連鎖」と、それを支える「辞めない仕組み」の作り方を解説します。
物件資料、契約書類、追客。仕事が書類と人に張り付いている不動産会社ほど、AIへの期待は大きくなります。ただ、導入した会社が1〜2ヶ月後につまずく場所はほぼ決まっています。原因と、つまずかないための現実的な順番を解説します。
ChatGPTを触ってみたが、仕事では使わなくなった。多くの中小企業でAIが定着しない原因は、AIが「会社のことを何も知らない道具」のまま使われていることです。AIに会社のルールと記憶を持たせる「AI会社導入キット」の考え方を紹介します。
IT担当のいない会社が外注に丸投げすると、費用はかかっても社内には何も残りません。外部の力を借りながら自社で判断できる状態になるために、社内に「整理役」を置く考え方と、施策を見極める三段の問いを解説します。
営業資料もプレゼンもなし。動くAIを目の前で見てもらっただけで、飲食店の月額AI顧問契約につながった実話から、AI導入を社内やお客様に伝える最速の方法を考えます。
外注したシステムが思った通りにならない。その原因の多くは、何を作るかを決める「要件定義」を外部に任せきりにすることにあります。中小企業が開発で失敗しないための考え方を、現場の実感をもとに解説します。
システムを入れたのに使われない。DX失敗の多くは機能ではなく「定着」で起きる。現場に根付かせるための3つの条件を、OCR導入の実感をもとに解説します。
